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　　10月20日的人民日報再次關註陝西試水幹部“家隨崗走”，要求市縣黨政領導在工作地安家，配偶隨調隨遷。有人提出，如果領導幹部家屬本身職務級別較高，或者家屬原來工作待遇高、條件優越，縣市無法對應安排怎麼辦？省委組織部領導坦言：確有特殊情況，配偶不能隨遷隨調的，要報上級黨委組織部門審查同意。
　　陝西省治理“走讀幹部”新規，主觀設定了一個前提，那就是縣市長的配偶都是“跟著月亮走的星星”。保留領導配偶的職級和優厚待遇本身沒錯，但把它作為一種照顧不隨遷的理由，這與具有革命性的幹部管理制度改革仿佛形成價值衝突。
　　事實上，除了職級待遇“超高”，配偶還可能是某個行業的專家學者；可能是省城大市裡一個小單位的主要領導；可能要在城裡照顧雙方的老人，等等，如果因為職務高待遇優可以照顧，而這些情況反而置之不理，道理似乎說不通；如果都要考慮照顧，新政可能行不通。
　　再說，配偶職級待遇高了就可以“豁免”隨遷，會不會誘導有能量的領導趁機把配偶的職級和待遇弄上去？如果說在陝西省內的縣市領導都要隨遷配偶，會不會激發這個群體拼命弄個地廳級而不去當這個諸侯？還有，家屬隨遷是為瞭解決領導幹部安心工作，那“五長（組織部長、紀委書記、公安局長、法院院長、檢察長）空降”則是為了讓領導幹部超脫出親情和熟人環境。如果家屬子女一定要遷來，那“空降”的意義和必要性勢必要打折扣。
　　“家隨崗走”還有一個的預設，那就是縣市領導都會是“永久牌”，事實上按現在幹部成長節奏與領導班子更替頻率，相當一部分人根本乾不滿一屆，配偶子女“跟軸轉”即使可行，則要考慮，值不值得付出這個附帶成本？如果個個都是“永久牌”，這會是真實的幹部隊伍生態嗎？
　　現在已不是解放初期或改革開放前期，領導幹部與其配偶的社會角色並無太大懸殊，大多是學歷和經歷接近，職業發展水平相當，甚至不乏兩人在同一體制內比翼雙飛，許多妻子職務高於丈夫。如果我們制定政策還停留在那個年代，不被質疑才怪，自圓其說很難。
　　“家隨崗走”有助於解決“幹部走讀”，但不一定能保證“心隨職在”。當初焦裕祿攜家帶口來蘭考工作，後來孔繁森與妻小分居遙遠到西藏工作，都成為最好的“走讀幹部”，“家隨崗走”並非決定性因素。白求恩之於中國，德蕾莎之於印度，他們都別家辭親，隻身遠行，最終成為不朽，只是因為他們的生命都融入了另一個國家。
　　“幹部自身問題解決不了，是否有必要折騰他們的妻小。”網友們的話也許過急，但說明，解決“走讀幹部”的問題，歸要結底還是要在幹部選用、管理與教育上想辦法下功夫。
　　文/易國祥
　　
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